图片①：江西省南昌市南昌县塔城镇胡皮村，当地干部组织志愿者免费为村里老人拍照。许亚平 摄（人民视觉） 图②：四川达州市大竹县白塔街道灯塔社区党员干部疏散洪水中被困群众。人民视觉 邓良奎 摄 图③：浙江省台州市路桥区金清镇党员帮助农民收获西瓜。王华斌（人民视觉）摄 图4：在内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗理想社区一站式服务大厅窗口，工作人员向群众讲解城镇医疗保险相关政策。刘宏宇 摄（人民视觉） 图⑤：安徽省合肥市庐阳区双岗街道钢铁新村社区的党员干部为独居老人送米、送煤气。照片o 赵明（图片中国） 编者按：党风是党的形象，影响着人民群众的拥护和党的生死存亡。习近平总书记强调，要“继续贯彻落实中央八项规定精神，推动作风常态化、长效化”，“以铁律打造良好作风，推动党员干部自主创业、履行责任、造福人民”。中央经济工作会议强调，要树立和践行正确政绩观，坚持政绩为民、政绩靠实干出。党风建设是党群关系、群众拥护程度的晴雨表。党风廉政建设要让人民看得见、摸得着。有没有提出问题群众解决了吗？人们满意吗？年末，记者走访多地，看到当地人如何全心全意为群众办实事、排忧解难。努力拉近干部群众的心，徐雷鹏的基层是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的“第一公里”。这“一公里”衡量的不仅仅是地理上的距离，更是干部群众心与心的距离。规则的春风是否温暖人心，发展蓝图能否变成幸福的现实，取决于这一“一公里”干部的实际作风。群众看作风发展，不是看开了多少次会议、发表了多少讲话、发了多少文件，而是看解决了哪些问题。过去，一些干部天生就习惯于“等待”。在机关里向群众“讨”，在报告、材料中“征求”民意，讲“官套”，“推”办事，这些不良作风失信离民心。我们必须清醒地认识到，作风建设不是写在文件里、喊在口号上的“装饰”，而最终要落实到干部的具体行动中。“经常性、深入性、长期性”已成为鲜明特点。今年以来，从深入学习教育贯彻落实中央八项规定精神，到多次汇报纠正形式主义典型问题减轻群众负担，各地区各部门聚焦问题、整改落实，让铁规矩更铁，不同的修缮要求、不同的建设风格、不同的要求。用于修复和固定不同样式的工具。进一步增强党员干部履职尽责、工作创业精神。转变工作作风，让群众办得到，就要考虑到群众关心的问题——看好家门口的路坑洼不平，孩子上学是否正常，老人看病是否困难。帮助解决“木米油盐”问题，满足“衣食住行”需求，应对“风风雨雨”，只有得到群众信任的称职干部才能畅所欲言。走出办公室，走进人们的家中。可以和群众坐在同一张凳子上做家务，卷起裤子一起下田干活，主动到群众身边“找事做”——脚底都盖着耳朵th，可以进一步积累真实的感情。建筑风格是一场永无止境、只会不断进步的自我革命。每一位基层干部都要牢记初心和使命，保持“赶考”的清醒，用“永远不离开马鞍、永远不放开缰绳”的决心，始终孜孜不倦、久久为功，用好作风凝心聚力，把群众的感叹变成群众的问号。做好基层治理，下来接受约谈，解决社区疑难问题。本报记者张腾阳家中时常有楼下米线店的油烟飘进来。他该怎么办？ ——社区居民李春波 河北省邯郸市复兴区庞村街道荣盛城社区共有住宅25栋，常住人口15000余人。周边商铺人口密集，问题解决每天的身份报告都是多种多样且具体的。在社区居民李春波居住的13号楼，不少居民都面临着同样的问题——下面米线店的出风口位于大楼南侧，且小区内大部分建筑采用南北通透设计。每到吃饭时间，油烟就随风飘进居民家中，不少居民再也不敢开窗通风。这个问题是庞村街道党工委书记赵江涛在“移动办公桌”上接到的。今年8月，复兴区创新推出“移动办公桌”工作机制。针对群众“上班没时间、老人忙、排队办事难”等痛点，组织各级干部每周定时深入基层，把办公室“搬”到居民家中。如果问题能立即解决，将立即处理y 并定期进行拜访，以防止问题再次发生；如果问题不能立即解决，则建立台账，明确责任人和解决时限，并进行持续监控。 9月17日上午，赵江涛和同事来到荣盛城社区小院，设立了“移动办公桌”。一“开”，李春波赶紧上前汇报了下面米粉店冒烟的问题。 “我们去现场看看吧！”听取了居民的诉求后，赵江涛关闭了记录，立即跟随李春波来到13号楼，感受油烟在该地区的扩散情况。随后，他直奔米粉店，与商贩商讨排气系统改造方案。最终，基于对商户利益的考虑并征得商户同意，完成更正。居民：出风口从南边移到了东边。 “最近楼下米线店的油烟有没有进入你家？开窗通风正常吗？” 12月7日，荣盛城社区干部到李春波家进行回访。 “很长时间没问题了，感谢我们社区的‘移动办公桌’。”李春波笑着回答。一张“流动办公桌”不仅解决了李春波的难题，也温暖了辖区人民的心。目前，复兴Dectrito通过“移动服务台”机制共受理物业服务、设施维护、纠纷解决等民生投诉2559件，问题解决率为96.9%。优化营商环境，贷款到位，企业恢复活力。本报记者苏斌缺乏业务发展资金。财务问题能解决吗？ ——科技公司负责人 王梅 融资难价格昂贵，一直是中小微企业的难题，也是当地的问题。着力优化营商环境。今年7月，贵州省贵阳市南明区一家科技公司负责人王梅也经历了类似的焦虑。 “即使公司接到订单，经营流动资金也存在缺口，影响了设备的正常采购，甚至生产计划。”王梅愣住了。为了筹集资金，王梅跑了五六家银行，但都因缺乏足够的抵押品而处处受阻。一个地区的发展活力与营商环境密切相关。近年来，南明区探索将优化营商环境与干部教育、管理相结合，改进干部作风。这时，南明区投资促进局的官员来访。当被问及困难时针对公司发展的情况，区招商局立即将问题转发给区财政局。 南明区财政局金融服务中心工作人员陆浩有银行工作经验，他主动联系王梅，提出了解决方案——试行贵阳市政策性信用贷款风险补偿基金池（以下简称“基金池”）。原来，为解决中小微企业融资难、融资贵问题，贵阳市已于2022年建成资金池，市、区共同筹集资金。实际资本规模为3.15亿元。同时与17家银行达成协议，对符合条件的贷款损失提供风险补偿。 “换句话说，企业最多可以向其中一家银行借款1000万元。如果一年后仍未偿还贷款，根据该银行的说法，“按照规定，资金池将使用最高700万元作为风险补偿，帮助银行减少损失。”陆浩介绍，资金池支持专门技术、高新技术、绿色金融等领域的中小企业，合作银行发放无抵押、无担保、无服务费的贷款。解释完政策后，陆浩直接联系四川天府银行，精准匹配相应的金融产品。很快，王梅就接到了银行的电话，开始准备公司的财务报表、业务此后，陆浩一直按照信贷计划与双方联系，密切关注进展情况，一个月后，600万元的贷款就到了。通过减轻负担、赋予干部权责明确，直接投入战斗。本报记者赵帅杰有一个“做也可以，不做也可以”的困境。怎么解决呢？ ——在街道干部张琪办公室，河南省漯河市昭陵区东城街道党工委书记张琪向记者展示了一份特殊文件——《漯河市昭陵区东城街道履职清单》（以下简称《履职清单》）。 “这份清单就像工作中的‘教学手册’。”张奇这样描述。每项业务谁主导、谁配合一目了然。不用担心“谁来做、怎么做”。此前，漯河市生态环境局昭陵分局下发街道督查函，要求关闭整顿垃圾收集站在一段时间内在其管辖范围内。但街道没有权力做什么？过去，街道城建办要做的工作很多，很难取得成效。也很容易陷入“做错了，不做”的困境。今年7月22日，《T型履职清单》得到审核通过，为处理类似问题提供了明确的依据。“根据《履职清单》，街道主要负责生态环境保护的宣传、检查、报告，整改、处罚、关闭等属于配合责任。”张奇介绍，根据管理函，街道城建办联系了村党支部书记、网格长和所在企业负责人。企业所在地，并书面告知企业整改内容和期限。但随着实施期限的临近，公司仍没有采取任何整改措施。这时，生态环境部门和相关单位依法介入执法。“看到执法部门态度严肃，公司很快就开始整改。”张琪说。 《履职清单》发布以来，东城街道由过去的“包办一切”、“包办一切”，转变为有针对性、注重质量效益。 “以前，辖区内发生事情，上级部门总是要求‘管理地盘’，街道也得硬着头皮去做。”张奇告诉记者，现在，区级部门有什么问题，都会直接找城建办、街道安安办等相关部门，他们会坐在座位上，按照规定办事。遵守规则。今年年初，漯河推动全市58个乡镇（街道）履职事项整合，明确乡镇（街道）工作职责从“千行”到“三清单”：基本职责清单、配合职责清单、上级部门清单。全面解决生态环境保护、“卫星电影”执法等一些长期困扰原住民群众的突出问题和交叉问题，推动县乡回归本位、各尽其责、高效履职，减轻乡镇（社区）和社区负担。改善民生、保障就业、畅通求职渠道。本报记者李亚男缺乏信息和指导。有没有更便捷的求职渠道？ ——求职者r 布迈耶姆·买和苏木 冬天下着雪，新疆乌鲁木齐市天山区小西门就业站内却温暖舒适。二楼，职业指导员为十几名青年进行岗位培训；在一楼，人们定期推门登记信息并匹配职位。如果目前没有合适的职位，他们就会加入求职群，等待新的机会。求职时，缺乏渠道和指导是很多年轻人的困扰。不久之后，22岁的布买力木买合苏木从喀什来到乌鲁木齐求职。在表哥的推荐下，他加入了小西门的求职群就业站。 “没过几天，工作人员就给我推送了一家糕点店招聘销售人员的信息，面试后立刻就录用了。”布迈雷姆在与顾客打招呼时进行了自我介绍。工作是人们最大的生计。 “我们的走访和调查“有些企业招工难，但很多求职者没有信息渠道。”乌鲁木齐市公共就业服务中心人力资源市场科科长董虎表示，驿站的设立，架起了求职者与用人单位之间的桥梁，打通了就业服务“最后一公里”。客栈选址在哪里？天山区提供了四个候选地点，经过现场走访比对，小西门商家最终选定了交通便利、人流密集的区域。董虎介绍，小西门商圈有10个批发零售市场、1个大型超市、240多家非公有制企业和3300多家个体工商户，要想提供优质服务，需要专门的负责人，但人力资源社会保障部门和街道社区人手紧张。人手。董虎和同事们借鉴广东佛山、江门等地的做法，采取“政府管理、第三方运营”的模式，正式启动了小西门就业站。市人力资源和社会保障局干部张宁担任站长，不定期来到现场督导指导。日常运营由第三方公司负责管理。目前，乌鲁木齐已在人流量大的地区建设了4个工作站，并已全部投入使用。车站累计接待求职人员13000余人次，已成功帮助700余人找到工作。促进增收致富，帮助农民变卖，增加村民的生产和收入。本台记者王云娜。农民分散，缺乏议价能力。农产品怎样才能卖个好价钱？ ——苦瓜种植者简庆文 太阳是时宁亮位于广东省揭阳市惠来县东港镇大七村。 45岁的村民简庆文正在给苦瓜除草、松土、施肥。 “‘清园’做好了，明年的瓜库就‘忙’了。在群众的帮助下，今年的苦瓜终于卖个好价钱了。”简清文黝黑的脸上露出了笑容。一年前，卖苦瓜还是他的心头大事。当时，东港镇农产品行情不好，产品价格低，造成“农民卖亏、储亏”。瓜农辛苦了。整个季节，但收获并不丰富。 “今年，我们决不能重蹈覆辙，今年党员干部们都在思考、期待着。”这次，他和党员、镇干部未雨绸缪，多次走访调查，找出问题所在。农产品销售链的瓶颈：农民种植稀疏，没有议价能力。如何帮助农民增产增收？随即，方健与当地采购商洽谈，指导他们提高苦瓜收购价格，造福百姓。多次对接后，均无功而返。事实证明，买家货源充足，可以找到“替代品”。面对困难，方健决定带领团队前往广州寻找商机。在广东省惠来商会的帮助下，方健找到了一家入驻广州江南果菜市场的企业——广州永昌顺果业有限公司（以下简称“永昌顺”）。在了解东港镇农产品优势后，永昌顺派出专业团队前往该镇进行实地考察。此后，双方达成一致并开展合作ted：当地的苦瓜等果蔬将向东港镇强村公司的农户收购，然后由永昌顺负责包装和销售。利润将由强村公司和永昌顺公司分配。思路打开后，东港镇陆续开通了多个销售渠道。不再担心销售问题后，简庆文全身心投入苦瓜领域。 “今年，我把去年的损失全部赚回来了，苦瓜变‘瓜’了！”他感到心里有罪。 “这只是一个开始，我们需要为农民提前思考如何保持农产品的长期竞争力。”方健表示，市场开放后，农产品质量监管成为重中之重。东港镇开展种植技术培训，助力农产品增产提质，真正实现丰收到农民口袋里的实际收入。